市物資集團“三堅持”全力推進平安單位創(chuàng)建

    近日，市物資集團對2023年平安建設(shè)工作進行布置，分解工作任務(wù)，向各權(quán)屬企業(yè)頒發(fā)了平安建設(shè)責(zé)任書。近年以來，物資集團進一步壓實平安建設(shè)責(zé)任、持續(xù)濃厚創(chuàng)建氛圍、堅持定期開展矛盾糾紛排查的方式，營造了安全穩(wěn)定的工作環(huán)境。

    一是持續(xù)壓實平安建設(shè)責(zé)任。及時將《2022年市級參評單位平安建設(shè)責(zé)任書落實情況差異化精準評定辦法(暫行）》傳達到各權(quán)屬企業(yè)，將其納入年度經(jīng)營業(yè)績考評，確保平安建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同研究部署、同檢查考評，形成干部職工共同參與平安建設(shè)“一盤棋”的格局。

    二是持續(xù)濃厚平安建設(shè)氛圍。在新的一年，物資集團堅持用法治思維，策劃企業(yè)經(jīng)營管理方面的法律法規(guī)的宣傳教育,切實增強解決實際問題的業(yè)務(wù)能力和法律素養(yǎng)。同時,積極在微信工作群轉(zhuǎn)發(fā)《長安》雜志、市委政法委微信公眾號“平安三明”的文章，著力營造平安建設(shè)良好氛圍。

    三是持續(xù)開展矛盾糾紛排查。設(shè)立總經(jīng)理信箱，進一步暢通民情民意反饋渠道。不定期召開矛盾糾紛排查專題會議，對工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)進行總結(jié)梳理，對下一步工作推動進行安排部署。同時，借鑒社區(qū)網(wǎng)格化管理經(jīng)驗，聘請6名退休人員作為聯(lián)絡(luò)員，做好企業(yè)退休人員社會化移交政策的解讀，切實將矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。