市物資集團:將干部講堂打造為干部職工技能提升的“加油站”

    為進一步提升干部職工理論素養(yǎng)、政治素質(zhì)和崗位技能，扎實推動精細(xì)化管理行動落實見效，實現(xiàn)以講促學(xué)、以講促思、以講促干，市物資集團根據(jù)印發(fā)的《開展干部講堂活動實施方案》文件要求，啟動第三輪干部講堂活動，努力將干部講堂打造成為干部職工技能提升的“加油站”。自2021年以來，市物資集團已持續(xù)舉辦干部講堂兩輪累計31期。

    一是增加“講堂”頻率。為使干部講堂更加規(guī)范化、常態(tài)化，2024年元月起每次工作例會后，從物資集團領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭開始安排2人進行輪講，要求每節(jié)課堂內(nèi)容要結(jié)合各自工作講工作舉措、講問題思考、講對策建議，緊緊圍繞“講、學(xué)、評、思”方法路徑，著力培養(yǎng)“開口能說、問策能對、遇事能辦”的高素質(zhì)專業(yè)干部人才隊伍。

    二是提升“講堂”效能。引導(dǎo)青年干部走上講臺為集團本部、權(quán)屬企業(yè)的發(fā)展出新點子、談新思路、提新舉措，在講堂中交流轉(zhuǎn)化成果，切實發(fā)揮干部講堂的正面宣傳和引領(lǐng)作用，實現(xiàn)業(yè)務(wù)共學(xué)、經(jīng)驗共享，不斷拓寬選人用人渠道。目前已有4名優(yōu)秀青年干部經(jīng)過干部講堂鍛煉，提高了自身業(yè)務(wù)技能，在相關(guān)崗位競聘中脫穎而出，走上管理崗位。

    三是鞏固“講堂”成果。及時建立講堂專題內(nèi)容素材庫，將每輪主講人的講課稿、課件等素材進行整理歸檔，方便干部職工能夠隨時重溫學(xué)習(xí)，切實把每次活動成效轉(zhuǎn)換化為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的工作實踐，充分提振了物資集團內(nèi)“比奉獻、曬業(yè)績、敢擔(dān)當(dāng)、善作為”的干事創(chuàng)業(yè)精氣神，匯聚發(fā)展合力，建立一支敢想敢試敢闖敢當(dāng)?shù)膭?chuàng)新型干部隊伍，強力推動2024年重點工作高效開展。